«Вольская неделя» продолжает информировать читателей о доходах Вольских высокопоставленных чиновников и начальников администрации. В прошлом номере мы рассказали, что, несмотря на кризис и нехватку средств в бюджете, доходы первых лиц района значительно выросли. На этот раз мы сравним уровни материального обеспечения руководителей муниципальных учреждений и их рядовых работников.
Начнем с самой разветвленной сферы образования. Судя по декларациям, большинство директоров Вольских школ в 2014 году получили зарплаты в размере 500-600 тысяч рублей. Самой состоятельной оказалась директор 6 школы Нина Нагайчук с доходом в 676 тысяч рублей (в среднем более 56 тысяч рублей в месяц). Исключение составила самая скромная по прошлогодним доходам директор 19-ой школы Оксана Козлова — 203 тысячи рублей, или 17 тысяч рублей в месяц. Это даже меньше средней зарплаты Вольских учителей, которая официально составляет 22,9 тысяч рублей. Доходы директоров сельских школ в основном оказались немного ниже, чем у их городских коллег — в пределах от 350 тысяч до 470 тысяч рублей за год. Самой обеспеченной в 2014 году стала директор терсинской школы Лилия Рыбакова, получившая 703 тысячи рублей.
Заведующие городских детских садов по уровню доходов заметно уступают школьным руководителям. Лишь у троих из них годовые зарплаты достигли 400 тысяч рублей. У большинства же детсадовских начальниц доход за год составил от 270 тысяч до 380тысяч рублей. Но и эти зарплаты в 1,5-2 раза превышают среднюю зарплату воспитателей и выше средней зарплаты по городу. Даже в традиционно, бедной сфере культуры, где рядовые работники получают самую низкую среди бюджетников зарплату (в среднем 13 тысяч рублей), доходы руководителей не уступают доходам других Вольских начальников. Например, директора школ искусств в 2014 году заработали от 520 тысяч до 700 тысяч рублей, директор Централизованной библиотечной системы — 334 тысяч рублей, директор Централизованной клубной системы — 348 тысяч рублей и т. д. Здесь разрыв в доходах начальников и подчиненных, пожалуй, самый большой, если брать бюджетные организации. Вряд ли кто-то будет спорить, что работа руководителя сложнее и ответственнее, чем у простого работника, и, конечно, должна соответственно оплачиваться. Однако во всем должна быть разумная и справедливая мера. А ее-то в разнице доходов руководителей и рядовых сотрудников Вольских бюджетных организаций, по-видимому, нет.
Александр ПАНТЮХИН
