В новогодние праздники жители Саратовской области будут отдыхать с 30 декабря по 8 января 2018 года. Об этом сегодня сообщает региональное министерство занятости, труда и миграции.
Новогодние каникулы продлятся 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 7 января – Рождество Христово. В этом году пятница, 29 декабря, является последним рабочим днем 2017 года. Таким образом, для жителей области, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, новогодние каникулы продлятся 10 дней – с 30 декабря по 8 января включительно.
Работники, занятые по шестидневной рабочей неделе, в новогодние праздники будут отдыхать с 31 декабря по 8 января, а 30 декабря (суббота) будет для них рабочим днем, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.
Первым рабочим днем 2018 года станет вторник, 9 января.
«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. В частности, сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки. Работникам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц«, — отмечает пресс-служба ведомства.
По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время.
«В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.
Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Данные вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы«, — поясняет пресс-служба.
